中新网山西新闻12月12日电 近年来，山西焦煤汾西矿业锚定“人才强企”战略目标，扎实推进职工技能大赛、“五小”竞赛、智慧井口工作站建设及创新工作室提档升级等重点工作，为职工成长成才搭建广阔舞台，为企业高质量发展积蓄强劲动能。

　　赛场竞技练真功 以赛促学强本领

　　为进一步完善人才选拔与培育机制，汾西矿业已连续19年开展职工技能大赛，逐步构建起“领导挂帅、工会运作、部门负责、全面参与、齐抓共管”的成熟工作格局，形成了全领域、多层次的技能培养模式，让职工在竞技比拼中锤炼本领、提升能力。

　　汾西矿业还不断加大激励力度，建立健全分层奖励、待遇落实的保障体系。其中，对汾西矿业技能大赛第一名奖励1万元，第二名奖励5000元，第三名奖励4000元，第四至六名分别奖励3000元至1000元；对于符合汾西矿业“首席技能员工”条件的技能大赛获奖者，将直接受聘，连续三年每月可享受1000元专项津贴，充分激发了职工参与技能提升的积极性。

　　“2025年，我们组织开展了25项工种竞赛，覆盖15个操作岗位与10个专业技术、管理岗位，吸引了1020名职工踊跃报名参赛，最终有147名选手脱颖而出、斩获佳绩。”汾西矿业工会生产部负责人常宏介绍，除了办好公司内部竞赛，汾西矿业还积极组织职工参与山西焦煤、山西省乃至国家级技能赛事，该公司职工多次在更高的舞台上崭露头角，展现了汾西矿业技能人才的过硬实力。

　　智慧站点搭平台 安全服务双提升

　　汾西矿业智慧井口群众安全工作站投用以来，不仅大幅提升了安全工作效率，还实现了井下作业场景实时监控、安全隐患精准捕捉与闭环整改，进一步细化了安全管理“颗粒度”。

　　“智慧井口群众安全工作站实时上传各类安全生产信息，使得隐患来源可查、去向可追、责任可究、规律可循，从而让安全管理更加高效，责任更加明晰。”汾西矿业南关煤业工会副主席刘晓东介绍。

　　截至目前，汾西矿业25座生产矿井中，已有24座矿井建成了井口工作站，16座矿井搭建了数字化隐患排查系统，预计到2027年可实现两类工作站100%全覆盖。

　　矿区掀起创新潮 小改小革见真章

　　“把技术创新作为主要攻关方向，为矿井发展培养技术人才，指导职工产出创新成果，这是我们工作室的核心定位。”汾西矿业水峪煤业创新工作室带头人刘二生道。据了解，该工作室自成立以来，成果丰硕：“KBGZ-400/6Y(10Y)矿用隔爆型移动变电站用高压真空开关永磁筒打枪的解决方案”获山西省煤矿工会优秀奖，“蓄电池系统的改造”项目不仅斩获山西省煤矿工会“五小”优秀奖，每年还为公司井下集控分站蓄电池稳定运行节约成本200多万元，真正实现了“小创新”创造“大价值”。过去一年，汾西矿业共征集“五小”创新成果650项，覆盖采掘、机电、通风、安全等多个核心领域，其中16项成果成功获得专利证书。

　　汾西矿业通过以赛促学、以站护航、以创增效，让更多职工在实践中提升能力、实现价值，也为企业高质量发展注入了源源不断的人才动力。(完)

　　(李超)